Introducción
El motivo principal de este
ensayo es mostrar a la sociedad y principalmente a los jóvenes emprendedores la
importancia del análisis de puestos dentro de una organización, ya que es un
procedimiento muy importante también dentro de los recursos humanos, pues este
se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de las
empresas.
Con esto se pretende mostrar en un panorama general el tema del
Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las
responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las
personas que las desempeñaran, así como también los métodos para obtener
información para dichos análisis y determinar los objetivos de los mismos.
En la actualidad se escucha con frecuencia frases como: “gran
parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”;
“administrar con las personas, en lugar de administrar personas pero” más allá
de ser frases erróneas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del
éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de
adaptación al puesto y al entorno.
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